我与许多候选人共同努力以解决这个问题。并非所有人都在寻找相同的业务。有些人在保持日常工作的同时寻求额外的收入，因此他们正在寻找一个半缺席的特许经营权，即所有者的角色是管理经理。

 

我还与希望全面参与日常工作的候选人合作，以及我们所谓的所有者兼经营者的更多信息。这对于这个特定的人来说是理想的。

 

我帮助求职者的方式是退后一步，查看全局，了解他们，他们的好恶，爱好，财务目标等。然后，我们讨论他们在企业中想要什么，具体是营业日数，在家中或实际零售店工作，雇员人数等。然后，我们可以为他们创建定制的特许经营模式，并推荐2或3个最适合该模式的特许经营权。

 

希望有帮助！

 

 

没有一个真正的缺席事务。相反，您需要查看半缺席的特许经营权，这些特许经营权通常每周需要管理经理5至15个小时。几年后，您可能会缺席，但否则会冒着投资的风险。

 

了解所有者的工作量的最佳方法是与现有的特许经营所有者进行交谈，这是调查过程的一部分。