没有。
我怀疑您何时提供了您的联系信息，表明已签署或明确声明不会共享任何内容。即使是这样，该政策也会声明允许公司就与您的业务相关的任何事情与您联系，这绝对符合条件。
而且，要提起诉讼，您需要证明某种损害赔偿。如果员工威胁到您或某事，那么您就会遇到案件。但是，简单地接听电话既不是损害也不是您的隐私遭到“破坏”的情况。这可能是令人惊讶的，而不是你期望发生的事情，但你确实向他们提供了你的联系信息，并且应该预期会有某种后续行动 - 它可能不会因为你的预期/想要而进入。
如果员工作为公司员工与您联系并且亲切并且正在寻求信息或道歉，那么所做的事情绝对没有任何法律错误。如果它更像是个人联系，那肯定不那么明确，特别是如果联系是以任何方式对抗的话。经理的智慧是值得怀疑的，你可以向上一级投诉，但可能没有违法行为。
