主要优点往往是：
您放入该计划的任何内容的X％折扣
主要缺点往往是：
在购买股票之前，您通常无法提取您所贡献的资金。在我所有的ESPP中，该计划将每年两次购买股票。
股票购买，您可以出售，以及何时可以转移到另一个帐户的钱可能会有延迟。（有时这个过程需要1-2周才能完成我已经合作过的计划）
折扣会使您的税收变得复杂。我理解的方式，“X％折扣”通常被认为是收入。我的所有雇主都为此支付了联邦税，但您需要检查您的工资单和计划详情。
根据您决定何时出售，价值的增加/减少可能会使税收情况更加混乱。在购买之后但在您出售之前股票价格的任何增加都可以是收入或资本收益，具体取决于计划和/或您持有的时间。
在加利福尼亚州，你也需要担心州所得税。使用一些额外的现金可能值得雇用一个知道他们在第一年处理你的税的行为，至少。
我总是把我的最大化，因为它似乎总是可以赚取一些额外的钱。如果你能在没有经常薪水支付的情况下生活，那么奖励似乎总是超过了风险。
我也总是立即卖掉股票，因为我通常觉得在公司工作就足够了“那个篮子里的鸡蛋”而没有在同一家公司投资。
（注意：我参加过几个美国大型软件公司的ESPP项目，所以这是我个人的经验。在注册之前你应该仔细检查ESPP的条款，我是一名软件工程师而不是财务顾问。）
