法律宣布后，安大略省的每个麦当劳都转换为自动订购信息亭系统。Tim Horton是一家受欢迎的全国性咖啡连锁店，开始裁员。我可以随时进入任何Tim Horton，并且通常只发现一半的工作人员与宣布之前的人数相比。虽然在其他商业机构中并不那么明显，但很明显，大多数地方的最低工资雇员数量正在减少。

 

答案非常明显：利润微薄的企业主没有也无法吸收更高的强制性工资，因此以任何可能的方式消除了这一成本。麦当劳作为一家大型跨国公司，可以投资自动化（并且仍在研究机器人在厨房做饭）。Tim Horton的资源比MacDonalds少，并且设置对自动化的开放程度较低，所以立即做出反应就是削减员工人数。其他业务显然也在做同样的事情，要么裁员，要么使用自然减员（即当有人退出或离开时，他们没有被替换）。

 

问题当然是利用政府的授权来歪曲或掩盖市场信息以设定工资和价格。我怀疑是否有人能够真正争辩说，翻转汉堡，洗碗或拖地等低技能工作可为您的企业带来14美元/小时（CAD）的价值。但是，由于您现在被迫以每小时14美元的价格支付工作费用，而这项工作的价值低于每小时14美元，因此您被要求承担损失。如果您已经处于竞争激烈且对价格敏感的业务部门，如食品服务或零售业，那么实际上可能是保持营业或关闭之间的差异，因此大多数业主都采取了理性的态度来保持开放。

 

安大略省以外的现实生活经历简单地证实了这一点，在美国实施“生活工资”法律的地方也看到了雇佣最低工资工作和低利润业务关闭的减少。（当然，当“百万富翁税法”导致百万富翁从其司法管辖区消失时，同样提出并通过“生活工资”法律的经济无知同样令人感到惊讶。

 

为工资增长创造条件的真正方法是简单地应用古典经济学的教训（你知道，经济学101）。如果劳动力供给低于劳动力需求，那么就必须提高工资以吸引人们为你工作。对劳动力的需求来自对商品和服务的需求（这就是为什么减税，特别是基于广泛的所得税减免提供经济增长，因为客户有更多的可支配收入）。消除工人的补充供应，例如非法外国人和H1B签证持有人，也减少了可用工人的数量，再次要求增加工资以获得所需的工人。有许多其他法规，一旦仔细审查，就会扭曲劳动力市场，

 

当然，这太简单了，正如Instapundit经常指出的那样，并没有为贪污腐败提供足够的机会。所以简短的回答是，你为了保持业务而摆脱额外的工人，或者你关闭商店并做一些提供更多保证金的事情。