嗯，德国有一家沃尔玛，但他们基本上都不了解德国市场 - 无论是食品杂货市场还是劳动力市场。所以他们撤出并减少损失。
杂货市场：德国食品杂货市场非常残酷，需要高效运营，因为利润率非常低。它基本上分为三层：折扣，定期，豪华。
折扣意味着最前沿的价格，自有品牌，减少选择。然而，ALDI和LIDL已经发展了很多折扣，以至于您几乎可以从杂货中获得所需的一切。
这减少了访问常规层（REWE或EDEKA）的需要，为您提供示例。你会得到名牌（如果你的谷物纸盒上写着“Kellogg's”对你很重要），品种更多，还有折扣店没有库存的更奇特的成分。他们还有更好的软饮料和硬饮料供您选择。
在他们的上方是豪华级，这在杂货归结为SUEDLANDHAUS或其他熟食商店，将出售你美好的食物和饮料（对于那些不知道是谁，Suedlandhaus是一家专业的东西像法国地区熟食店链鹅肝和喜欢）。
请注意，这些天层重叠。ALDI目前正以每克1欧元的价格销售真正的鱼子酱。仍然不便宜，但它的质量好，比DELI便宜...除非熟食店有售...除此之外，你仍然有手工屠夫和面包师，他们会比硬折扣贵一点但是优惠明显更好的质量。正如所指出的，您还可以选择每周市场，其中许多产品是区域采购的，通常质量非常好，如果不是很便宜的话。
沃尔玛不适应。他们尝试了折扣价......但未能在比赛中击败ALDI和LIDL。但是折扣推动了熟食店的退市，因为供应商拒绝了。这导致选择减少，并驱逐那些曾经去过那里的客户去挑选“异国情调”的东西......因为WALMART不再提供这种服务。沃尔玛从未尝试过奢侈品牌。
最后，没有理由以半折扣购物，这种折扣差不多，但并不像ALDI那么便宜，但没有EDEKA的选择范围。
劳动力市场：沃尔玛不了解德国的劳资关系。德国仍然是非常高度工会化的，尽管这种情况因地区和分支机构而异。例如，金属工人仍然非常有组织。但更重要的是，工会植根于一般人口。即使你不同意一些（或所有）工会，大多数德国人（至少我认识的人，包括我的自由企业爱爸爸）都会说，总的来说，拥有它们可能是一件好事。工会不是敌人。实际上，在过去的20年里，工会通过在工资方面表现出克制来表现出财政责任。
除此之外，还有法律方面的问题。德国法律规定，如果公司在德国注册成立（Aufsichtsratmitbestimmung），工人代表必须出现在公司监事会中，如果超过一定规模。除此之外，每个规模以上的工作场所都应该有一个工人委员会（Betriebsrat）谁可以共同决定组织和实际执行劳动的“方法”。他们没有说明原则上谁可以休息，但他们可以在休息名单上提供意见，并确保保留关于休息室的法定最低标准。在实践中，这通常适用于常识性的互惠建议，因为工人们没有兴趣看到他们的工作场所提供者破产。聪明的经理在做决定之前先听取他们的理事会成员的意
沃尔玛来到德国时，由于忽视了这些“工人权利”而声名狼借，他们并没有完全按照他们的沟通方式帮助他们了解德国人口。最重要的是，德国人不想要另一个ALDI，如果它意味着踩踏工人的权利，而且，最重要的是，ALDI实际上作为雇主享有相当不错的声誉。他们确实迅速改变了轨道，但到那时，他们的形象受损已经完成。
